Dein online Ratgeber
Ob Sie aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind oder Ihr Unternehmen mit den besten Talenten verstärken möchten – hier finden Sie wertvolle Ressourcen, die Sie unterstützen. Unser Ratgeber beantwortet häufig gestellte Fragen von Bewerbern und Unternehmen und bietet praktische Tipps für den Rekrutierungsprozess. Von der Gestaltung eines ansprechenden Lebenslaufs bis hin zu den Nuancen des Vorstellungsgesprächs – hier erhalten Sie die Informationen, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
Leitfaden Lebenslauf
Ein sorgfältig verfasster Lebenslauf bietet Arbeitgebern einen Einblick in Ihre berufliche Laufbahn und Ihre Fähigkeiten. Es ist Ihr persönliches Marketing-Tool, dass die Frage beantworten sollte „Warum sind Sie der perfekte Kandidat für die Position?“
- Strukturieren Sie Ihren Lebenslauf klar und logisch, achten Sie darauf, dass er auf dem neuesten Stand ist und fügen Sie ein professionelles Foto hinzu.
- Neben Ihrer Adresse sollten auch Ihre Kontaktdaten klar sichtbar sein, damit man Sie problemlos erreichen kann.
- Stellen Sie sicher, dass alle Dokumente und Zertifikate, die Sie beifügen, gut lesbar sind.
Beginnen Sie mit Ihrem vollständigen Namen, Kontaktinformationen, Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit und einem professionellen Foto.
Listen Sie Ihre beruflichen Erfahrungen auf, inklusive Ihrer Verantwortlichkeiten und was Sie in jeder Position erreicht haben.
Teilen Sie Ihre Fähigkeiten und Werte mit, die Sie durch Ihre Erfahrungen und Bildung erworben haben, und die für die Position relevant sind.
Geben Sie einen Überblick über Ihre akademischen Qualifikationen und jegliche Fortbildungen, die für Ihre berufliche Entwicklung von Bedeutung sind.
Entdecken Sie unser professionell gestalteten Musterlebenslauf, der Ihnen als Inspirationsquelle dienen sollte. Dieser ist darauf ausgelegt, Ihre Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben und Personalverantwortlichen auf Anhieb einen positiven Eindruck von Ihnen zu vermitteln.
Leitfaden Vorstellungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch ist Ihre Gelegenheit, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und sich als idealen Kandidaten für die Position zu präsentieren. Eine gründliche Vorbereitung zeigt, dass Sie engagiert und ernsthaft interessiert sind. Folgende Schritte sollten Sie dabei beachten:
Informieren Sie sich umfassend über das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben. Lesen Sie die Unternehmenswebseite, insbesondere die Bereiche „Über uns“, „Presse“ oder „News“. Verstehen Sie die Unternehmenskultur, die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens sowie aktuelle Projekte.
Vergleichen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stellenbeschreibung. Seien Sie darauf vorbereitet, konkret zu erläutern, wie Ihre Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen und wie Ihre Erfahrungen Sie für diese spezielle Rolle qualifizieren.
Bereiten Sie sich auf klassische Fragen vor, wie „Erzählen Sie etwas über sich“, „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ oder „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“. Üben Sie Ihre Antworten, aber vermeiden Sie es, auswendig gelernte Antworten herunterzurattern. Die Antworten sollten authentisch sein und Ihre Persönlichkeit widerspiegeln.
Das Gespräch sollte ein Dialog sein. Bereiten Sie deshalb eigene Fragen vor. Fragen Sie zum Beispiel nach Details der Position, nach Weiterbildungsmöglichkeiten oder nach den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess. Dies zeigt Ihr Interesse und Ihre Proaktivität.
Entscheiden Sie sich für eine angemessene Kleidung, die der Branche und der Unternehmenskultur entspricht. Planen Sie zudem Ihre Anreise sorgfältig, um pünktlich zu sein. Falls das Gespräch online stattfindet, testen Sie Ihre Technik im Voraus und wählen Sie einen ruhigen Ort. Durch diese Vorbereitungsschritte gehen Sie gut gerüstet in das Vorstellungsgespräch und können dort selbstsicher und kompetent auftreten.
Sehen Sie jedes Interview als Chance, sich selbst zu präsentieren und gleichzeitig zu lernen. Mit guter Vorbereitung stärken Sie Ihr Selbstvertrauen und verbessern Ihre Chancen auf Erfolg. Behalten Sie eine positive Einstellung bei, denn jedes Gespräch ist ein Schritt vorwärts auf Ihrem Karriereweg.
Fragen und Antworten zum Arbeitsrecht und den Dienstleistungen
Welche Dienstleistungen bietet VTM Personal GmbH an?
Wir bieten eine umfassende Personalvermittlung, darunter Stellenausschreibungen, Vorauswahl von Kandidaten, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Beratung während des gesamten Vermittlungsprozesses bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
Wie gewährleistet VTM Personal GmbH die Qualität der Vermittlung?
Qualitätssicherung ist uns sehr wichtig. Wir setzen auf detaillierte Profiling-Verfahren, umfassende Marktkenntnis und enge Abstimmung mit unseren Kunden, um die besten Matches zwischen Bewerbern und Unternehmen zu erzielen.
Sind die Verträge für temporäre und Festanstellungen bei VTM gleich?
Nein, die Verträge für temporäre und Festanstellungen unterscheiden sich grundlegend. Temporärverträge sind für eine festgelegte Dauer und speziell für kurzfristige Einsätze konzipiert, während Festanstellungsverträge auf eine langfristige Beschäftigung ausgerichtet sind und zusätzliche Sicherheiten und Vorteile bieten können. Beide Vertragsarten werden den rechtlichen Anforderungen entsprechend gestaltet und berücksichtigen die spezifischen Bedürfnisse sowohl der Bewerber als auch der Unternehmen.
Bin ich als Temporärmitarbeiter/in bei VTM Personal GmbH oder beim Einsatzbetrieb angestellt?
Sie sind bei VTM Personal GmbH angestellt.
Wie ist der Stundenlohn für temporäre und Festanstellungen in der Schweiz geregelt?
In der Schweiz richtet sich der Stundenlohn sowohl bei temporären als auch bei Festanstellungen nach verschiedenen Faktoren wie der Branche, der Qualifikation und der Erfahrung der Arbeitskraft sowie den spezifischen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Für temporäre Anstellungen gibt es oft einen vereinbarten Stundenlohn, der die Flexibilität der Arbeitsverhältnisse widerspiegelt und in einigen Fällen höher sein kann, um den Mangel an langfristiger Sicherheit und Zusatzleistungen auszugleichen. Festanstellungen hingegen bieten neben dem Grundgehalt häufig zusätzliche Vorteile und Sozialleistungen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Löhne und Arbeitsbedingungen auch durch kollektive Arbeitsverträge (GAV) in bestimmten Branchen oder durch individuelle Verhandlungen geregelt sein können.
Was muss ich bei befristeten Verträgen beachten?
Befristete Verträge enden automatisch zum vereinbarten Zeitpunkt. Wichtig ist, dass die Befristung einen sachlichen Grund hat, wie zum Beispiel die Vertretung eines Mitarbeiters oder ein temporäres Projekt.
Was passiert, wenn ich während der Probezeit kündige oder gekündigt werde?
In der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit einer verkürzten Kündigungsfrist auflösen. Die genauen Konditionen sollten im Arbeitsvertrag festgehalten sein.
Wie sind Überstunden geregelt?
Die Regelungen zu Überstunden variieren je nach Arbeitsvertrag und Tarifvertrag. Grundsätzlich müssen Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet oder zumindest gebilligt werden und werden oft durch Freizeit ausgeglichen oder zusätzlich vergütet.
Anrufen
+41 (0) 62 798 10 00
info@vtmpersonal.ch
Öffnungszeiten
MO - FR 8:00 - 18:00 Uhr
SA - SO geschlossen
Besuchen Sie uns
Bernstrasse 4 4665 Oftringen